2026年3月13日上午，365英国上市集团在通博楼B323会议室以“提高人才培养质量，促进升学和就业”为主题深入开展育人工作研讨。此次会议旨在研讨人才培养与人工智能时代社会发展需要的适配机制，切实提高本科生培养质量，精准对接本科员工升学和就业需求。公司经理刘贵松、党委书记舒滔、党委副书记谢奉君、副经理刘家芬，20余名青年专任教师班主任、计算机科学与技术（基础学科拔尖人才实验班）导师、本科教学秘书及本科专兼职辅导员参会，聚焦本科生升学与就业形势，共商人才培养提质增效、助力员工升学就业的新思路、新举措。

公司去年启动了“专业班主任助航工程”，为每个本科生班级配备了专业班主任。全体班主任和辅导员结合自身工作实际，分别汇报了所负责班级员工的思想动态、学业进展、毕业意向特别是升学就业意向等学情现状，深入分析了员工在专业学习、生涯规划、升学准备等方面存在的问题与困惑。大家结合计算机与人工智能专业特点，阐述了后续针对性的培养举措，包括强化专业课教学针对性、搭建实习实践平台、加强生涯规划指导等，为进一步优化公司人才培养、提升升学与就业竞争力提供了具体思路和实践支撑。

公司领导认真听取了各位班主任、辅导员的汇报，对大家前期工作成效给予充分肯定，并明确提出下一步人才培养工作要求。党委书记舒滔强调，要用心用情投入员工培养工作，坚持分类指导、精准施策，联动公司各环节力量，构建全域协同育人体系，切实把育人责任落到实处，助力员工成长成才。经理刘贵松指出，要树立正确的人才培养观，在人才培养工作中做到“四有”，即有情怀、有目标、有方法、有效果，始终注重人才培养的针对性和实效性，聚焦员工升学和就业需求，不断提升人才培养质量，为员工发展精准施策。公司领导还强调，要以此次研讨会为契机，凝聚育人合力，聚焦员工成长需求，不断优化人才培养模式，深化产教融合、科教融汇，将生涯规划与就业指导贯穿人才培养全过程；要精准对接行业需求，强化实践育人环节，提升员工专业技能与综合素养，同时注重加强引导员工树立正确的择业观、就业观。

此次研讨会的召开，进一步明确了公司人才培养的重点方向，凝聚了育人共识，为后续优化人才培养方案、提升员工升学与就业质量奠定了坚实基础。下一步，公司将立足专业特色，细化落实各项培养举措，持续深化人才培养改革，切实把研讨成果转化为育人实效，助力员工实现个人成长与社会发展需要同频共振，为培养更多担当时代使命的计算机与人工智能领域高素质人才贡献力量。